Strategic Headhunting & Recruitment
Layanan rekrutmen dan talent assessment untuk memastikan kecocokan budaya, kapasitas, dan kinerja jangka panjang.
2. Skema Modular Assessment & Selection
Diperuntukkan bagi perusahaan yang sudah memiliki kandidat internal (sourcing mandiri) namun membutuhkan kepakaran psikolog untuk menyeleksi, menilai, dan memberikan rekomendasi keputusan perekrutan yang objektif berbasis data.Skema ini tidak menyertakan garansi penggantian (Replacement Guarantee).
Staff Level
| Paket Layanan | Cakupan Proses | Tarif Online (IDR) | Tarif Offline (IDR) |
|---|---|---|---|
Basic Screening | Interview, Verifikasi Dokumen & Executive Summary (Rekomendasi Hire/No Hire) | 350.000 / orang | 450.000 / orang |
Core Assessment | Interview + Full Psikotest (Kognitif, Kepribadian, Sikap Kerja) beserta Psikogram | 500.000 / orang | 750.000 / orang |
Targeted Selection | Job Analysis (per posisi) + Interview + Psikotest | 1.750.000 / orang | 2.500.000 / orang |
End-to-End Onboarding | Job Analysis (per posisi) + Interview + Psikotest + Rencana Onboarding Customized (KPI awal) | 3.000.000 / orang | 4.000.000 / orang |
Supervisor & Mid-Management
| Paket Layanan | Cakupan Proses | Tarif Online (IDR) | Tarif Offline (IDR) |
|---|---|---|---|
Basic Screening | Interview, Verifikasi Dokumen & Executive Summary (Rekomendasi Hire/No Hire) | 500.000 / orang | 750.000 / orang |
Core Assessment | Interview + Full Psikotest (Kognitif, Kepribadian, Sikap Kerja) beserta Psikogram | 1.000.000 / orang | 1.500.000 / orang |
Targeted Selection | Job Analysis (per posisi) + Interview + Psikotest | 3.500.000 / orang | 5.000.000 / orang |
End-to-End Onboarding | Job Analysis (per posisi) + Interview + Psikotest + Rencana Onboarding Customized (KPI awal) | 6.000.000 / orang | 8.000.000 / orang |
Executive & C-Level
| Paket Layanan | Cakupan Proses | Tarif Online (IDR) | Tarif Offline (IDR) |
|---|---|---|---|
Basic Screening | Interview, Verifikasi Dokumen & Executive Summary (Rekomendasi Hire/No Hire) | 1.000.000 / orang | 1.500.000 / orang |
Core Assessment | In-depth Profiling & Executive Interview beserta Psikogram Komprehensif | 2.500.000 / orang | 3.500.000 / orang |
Targeted Selection | Executive Job Analysis (per posisi) + Interview + Psikotest + Rujukan Terarah | 8.000.000 / orang | 12.000.000 / orang |
End-to-End Onboarding | Executive Job Analysis (per posisi) + Full Executive Assessment + Rencana Onboarding Customized (KPI awal) | 12.000.000 / orang | 15.000.000 / orang |
3. Metodologi & Alur Proses Evaluasi
Dalam menemukan talenta yang tepat, kami tidak hanya mencocokkan kata kunci pada CV, melainkan mengukur kelayakan secara profesional melalui tahapan berikut:
Alignment & Job Analysis
Sesi konsultasi awal dengan Hiring Manager untuk memetakan ekspektasi peran, tantangan departemen, dan budaya kerja spesifik.
Targeted Sourcing
Pemetaan talenta aktif dan pasif melalui jaringan profesional, database internal, dan headhunting kompetitif.
Comprehensive Assessment
Pengukuran psikometri terstandar untuk melihat potensi kognitif & kepribadian kandidat.
Behavioral Event Interview
Wawancara terstruktur untuk memprediksi performa serta kecocokan masa depan.
Shortlist Presentation
Penyerahan profil final kandidat-kandidat terbaik beserta laporan rekam jejak yang komprehensif.
Reference Check
Pengecekan rekam jejak kandidat secara mendalam melalui atasan atau rekan kerja sebelumnya.
Placement & Onboarding
Pendampingan negosiasi offering hingga pemantauan kandidat selama masa garansi (replacement guarantee).
4. Kebijakan Replacement Guarantee
Sebagai komitmen atas kualitas asesmen kami, setiap penempatan pada Skema Premium Headhunting dilindungi oleh jaminan penggantian kandidat tanpa biaya tambahan.
4.1Masa Berlaku Garansi
Staff - Mid Management
90 Hari (3 Bulan)
kalender sejak hari pertama kerja
Executive / C-Level
180 Hari (6 Bulan)
kalender sejak hari pertama kerja
4.2Syarat Klaim Objektif
Klien berhak mengklaim garansi maksimal 1 (satu) kali per posisi jika:
- ●
Kandidat mengundurkan diri secara sepihak (voluntary resignation).
- ●
Kandidat diberhentikan oleh Klien karena gagal mencapai Target Kinerja 90 Hari yang telah disepakati pada saat Job Analysis, yang dibuktikan dengan dokumen Penilaian Kinerja resmi atau Coaching/Warning Log.
- ●
Kandidat melakukan pelanggaran integritas/indisipliner berat (contoh: insubordinasi, mangkir) yang terdokumentasi.
4.3Pengecualian (Batal)
Hak garansi secara otomatis gugur apabila pemberhentian kandidat disebabkan oleh:
- ●
Restrukturisasi perusahaan, efisiensi finansial, atau PHK massal (redundancy) di pihak Klien.
- ●
Perubahan deskripsi pekerjaan (Job Description), struktur pelaporan (Reporting Line), atau lokasi kerja secara sepihak oleh Klien yang berbeda secara substansial dari kesepakatan awal.
- ●
Adanya pelanggaran hukum Ketenagakerjaan, norma K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja), atau terbuktinya praktik diskriminasi dan pelecehan di lingkungan kerja Klien.
- ●
Keterlambatan pelunasan invoice yang melewati batas waktu jatuh tempo yang disepakati.
5. Term of Service & Post-Placement Monitoring
Komitmen kami tidak berhenti setelah penempatan. Berikut adalah kebijakan pasca-penempatan yang kami terapkan untuk menjaga kualitas layanan dan hubungan jangka panjang.
Check-In Berkala
Untuk menjaga tingkat retensi, konsultan kami akan melakukan pemantauan (check-in) dengan Klien dan Kandidat pada Hari ke-14, ke-30, dan ke-60.
Off-Limits Policy
Kami menjamin tidak akan merekrut (poach) karyawan manapun dari perusahaan Klien selama minimal 12 bulan setelah kontrak kerjasama terakhir selesai.
Data Privacy
Seluruh laporan psikogram dan data pribadi kandidat bersifat rahasia dan hanya digunakan secara spesifik untuk kebutuhan asesmen Klien.
Siap Menemukan Talenta Terbaik?
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen dan asesmen Anda secara gratis. Tim konsultan kami siap membantu merancang skema yang paling tepat untuk organisasi Anda.